個人登陸    |     企業登陸
服務熱線:400-6363-777
所在位置: 首頁 > 資訊 > 大學生初涉職場“7要4不要”

大學生初涉職場“7要4不要”

發表日期:2013-01-04
      經過幾年的學習,大學生終于要走出無憂無慮的象牙塔,夾起公文包,開始準備為每天的面包
 
而奮斗,當然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場,意氣風發的你真有一種舍我其
 
誰的心態。然而,現實卻總不能盡如己愿,光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候,要
 
懂得7要4不要。  
 
 
      初涉職場7要:
 
      一要,認真了解企業文化。
 
      每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則,它們加在一起,就構成了公司的精髓—
 
——企業文化。想迅速融入環境,在公司里如魚得水,就要對這些制度、規則爛熟于心,嚴格
 
遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現有的文化,這樣你只會給自己惹來麻
 
煩。
 
      二要,快速熟悉每位同事。
 
      忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中
 
找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,
 
一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不
 
過要注意,與同事搞好關系應把握一個度,千萬不要鉆進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引
 
起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
 
      三要,做事分清輕重緩急。
 
      一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當
 
一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把
 
那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠
 
比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
 
      四要,絕對遵守公司章程。
 
      每家公司都有自己的規章制度,有些是無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公
 
時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你,但老板的眼
 
睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。
      
      五要,學會任勞任怨。
 
      一般說來,一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生,正所謂“
 
天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰
 
性,往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信,這只
 
是小小考驗,只有表現好,才有機會獲得進一步施展才能的機會。
 
      六要,和老板適當保持距離。
 
      怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。
 
和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的嫌疑,否則會在無形中失去許多同事的信
 
賴。當然,對老板要絕對尊敬,萬一與之產生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高
 
就了。
 
      七要,會工作,也要會娛樂。
 
      無論是新潮時尚的電腦網絡游戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網球,或最大眾化的麻將、象
 
棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式
 
,很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎,
 
既會工作又會玩的人才能左右逢源。
 
      初涉職場4不要:
 
      一不要,好高騖遠。
 
      初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠的就
 
業心態進入職場,希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下,人才作為一
 
種特殊的商品,首先是要從自身來適應社會,以自身條件為前提,合理地選擇相應的工作。
 
      二不要,鋒芒畢露。
 
      年輕人往往鋒芒畢露,但在職場里,還是韜光養晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力,盼
 
望盡快得到他人的認可和刮目相看,表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自
 
大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發的底牌,一旦
 
成為強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。所以,別太拿自己當回事。
 
      三不要,不要怕吃虧。
 
      剛畢業的大學生被稱為“職場新生代”,平時在家在學校都不免有些養尊處優,大事做不好,小
 
事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過
 
程中,多表達對別人的敬意并時常恰當的使用禮貌用語,或者熱心跑腿,合理的情況下多幫助
 
別人完成份外的工作,都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受,多感謝他們平時
 
對自己的幫助。加班更加不是吃虧,反而是福。因為學會合理加班,對自己的事業發展是很有
 
必要的。
 
      四不要,不要怕說“我不懂”。
 
      初入職場,對公司的特點、運營方式尚不熟悉,工作中會遇到很多困難,要敦促自己迅速進入
 
角色。遇到不懂的問題時,不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經驗的同事討教,無
 
論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法,那樣的話,就等著“老
 
牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。
 
      大學生初涉職場,在明確自己的職業發展目標和方向的前提下,最重要的是對自己有效的工作
 
經驗的積累,學會從一個“學校人”變成“職業人”,逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢,只
 
有這樣,才是保證職場順利發展的有效手段。

分享到:

上一篇: 500強外企HR如何看待求職信
下一篇: 對于求職者來說,第一份工作意味著什么?

 

微乐广西麻将 炒股必备app 怎样分析股票k线图 股票怎么看历史走势 上海电气股票趋势 旭升股份股票 美国股票历史走势 股票微信群推荐 深圳股票指数 蓝筹股权重股是什么意思 国内期货配资交易平台